在商业的世界里及活动中，身为中裕冠各级领导的我们常常思考，中裕冠公司核心竞争力和最为宝贵的财富究竟是什么？其实啊，中裕冠公司的核心竞争力和最宝贵的财富，就是中裕冠公司团队的每位员工。这绝非一句简单的空话，而是蕴含着深刻的道理，"世界上只要有了人，什么人间奇迹都可以造出"，这是世界上最伟大导师和领袖早就为我们指出来了。
大家都知道，团结就是力量！"一个好汉三个帮"的道理，当团队员工们能够达成共识且团结一致，那股力量是无比强大的。大家心往一处想，劲往一处使，就如同紧密咬合的齿轮，为了共同的目标，有条不紊地运转着。每一个决策，每一项任务，都能在这样步调一致的推动下高效完成，大家共同努力，攻克一个又一个难关，创造出一个又一个的业绩高峰。这种齐心协力的状态，是公司在市场浪潮中稳步前行、不断发展壮大的坚实根基。
然而，与之相反的情况却犹如潜藏在暗处的礁石，时刻威胁着公司这艘大船的航行，那便是一个公司最大的内耗。想象一下，公司团队里，大家各自为政，义气用事，各行其道，毫无团结可言，每个人都只按照自己的想法行事，团队里认识分歧严重，各说各话，各干各的，仿佛一盘散沙…。上级领导把自己当成打工仔，没有境界与事业心，对员工缺乏关怀了解，体会不到员工的辛苦与付出，员工呢，看不到领导干部的格局心胸与大气包容，又对领导不服气，不认可领导的安排与指导。这样的团队，组织不一致，思想不统一，就像失去了航向的船只，在茫茫商海中只能随波逐流，最终的结果往往就是分崩离析，又何谈实现目标经营计划目标去赚钱，去实现公司的战略投资与阶段性盈利模式目标呢，去成就一番事业更无从谈起？
我们中裕冠每一位团队员工，都身处这个集体之中，都肩负着让中裕冠公司越来越好的责任。我们要明白，自己的每一个举动、每一句话语，都影响着团队整体的氛围和效率。当我们积极地去和同事沟通交流，寻求共识，摒弃那些固执己见、以自我为中心的想法时，我们就是在为团队的和谐添砖加瓦。当领导们用心去关怀员工，了解员工的需求，员工们也能尊重领导，理解领导决策背后的考量，那团队里就会流淌着信任与默契的暖流。
我们要时刻警醒自己，不能成为内耗的制造者，而要努力做团队凝聚力的构建者，执行力的贡献者。只有大家都珍视团队，主动维护团队的团结，让我们的思想和行动都朝着同一个方向，我们所在的中裕冠公司才能焕发出强大的生命力，在激烈的市场竞争中乘风破浪，收获成功，我们也才能在这个过程中实现自身的价值，收获属于我们共同的荣耀啊。让我们携手共进，为打造一个步调一致、团结奋进的优秀团队而努力吧！