2015年5月3日，公司组织学习：谈业绩利益。
业绩利益是刘磊主席在年初就提出的学习主题之一，学习会上，大家通过分享百亿富豪童文红说的一些话和经历，讨论了中裕冠人的业绩利益观和如何破解这个症结。
作为集团高管，我认真听取了大家的分享，并作了发言，共讲了两个方面的问题：一是正确理解与认识业绩与利益；二是妥善处理个人业绩与公司利益的关系。
关于第一点，正确理解与认识业绩与利益。我觉得，业绩分个人业绩，团队业绩和企业业绩；利益亦有个人利益，小团体利益和企业利益。这一点清楚明白好理解。
在工作中首先要做好本职工作，完成岗位职责，争取最大的个人业绩，这样才能扩大团队业绩和企业业绩；而在利益追求上要做到将企业利益放在首位，才能保证小团体利益和个人利益。
关于第二点，处理个人业绩与公司利益的关系。我认为，坚持公司利益最大化，是个人业绩的目标：个人利益的保障靠个人业绩，团队业绩和企业业绩来保证！一事当前，将个人利益放在首位，不顾公司利益，不管个人业绩，团队业绩和企业业绩，一定不会有个人利益。
正如童文红所言，“以老板的心态打工,早晚会成为公司股东！”作为一个员工，如果一进公司就想着如何跟老板谈利益，上班时一天到晚都在想着几点可以下班，什么时候可以享受假期和休假，一定做不好工作。
如果一个员工的思想（世界观、价值观、人生观）不正，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工，因为人的思维决定人的行为。所以，老板在决定是否重用一个员工时，他最看重的不是这个员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有好的思想观念。
还有最重要的一点，就是要站在企业的角度、老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会环境下，大家都在急功近利追求自己的回报，如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，这个企业就很难发展了。
一个人要成长、要成功，就千万别计较眼前的利益得失。人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。
除了上述2点，我想说的还有第三点，即品格影响业绩，品格创造奇迹！
一个人的成就由其品格决定。从这个意义来讲：品格决定命运。具体来说，一个人能看多远，决定了他的成就有多大。一个员工看的是一个月的收获，一个职业经理人看的是一年的收获，一个老板看的是一生的收获。越是计较眼前得失的人，越不容易成长和成功。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多人就没有弄明白。他们到公司上班，不是在想自己如何为公司创造价值，创造财富，而是想着自己这个月工资是多少，可以享受多少的假期和休假，每天几点可以下班等等只与自身利益相关的事情。
如果一个员工只以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么他学历再高，工作时间再长，在老板眼里他也不见得会有多大出息。因为老板不欣赏以打工者的思想来工作的员工，对于一个不关心企业利益，不注重企业成本，不想办法提高企业效益，不愿意承担企业责任，不关心企业前景的员工，那他在老板眼里是可有可无的，更别提有晋升的机会。
同样的道理，即使你是一个低学历的员工，如果你以老板的心态来思考问题，随时为老板着想，为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有好的发展机会，老板一定会第一个想到你。越是为老板着想的员工，越能得到老板的重用，越是自私自利的员工，越得不到老板的认可或提拔。
然而，有太多的人就是不明白，做不到。他们一天到晚不是在工作上计较，就是在报酬上比较，总认为老板占了他的便宜。有这种想法的人，他做工作不愿意付出，不愿意贡献，害怕自己的付出得不到回报。可是，你越不付出，就越没有回报；越没有回报，又越不想付出。这种恶性循环的结果，就是被企业淘汰，被市场环境淘汰。
总之，谈业绩利益，说到底关键就是品格和观念问题。有良好的品格才能获得优异的业绩！