中裕冠集团全体同事畅游河源
——4月份健康日活动法人感悟
又一年健康日活动安全结束了，不说同事们怎样愉快的游玩，而是看见同事们安全回到集团，我提在嗓子眼里的心也终于可以落下来了。
记得又接过员工联谊会主席这一职位后，第一次组织同事们出游时，因为旅行社报价是30人以上价格可以优惠，当时组织报名时，有的同事就说和集团的人出游没什么意思，还不如和家里的人一起，当时我和他们说，和家人在一起固然是很好，但是集团集体的活动也应该参加，意义是不同的。但是报名的人数还是达不到所要求的人数，当时只有和报名的同事说如果想带家属的可以报名，有几位同事即刻响应这一号召，可是还是差二三个人才满足30人的要求，在向主席咨询是否有时间参加这是活动时，我嘴上没有说什么但心里一直在祈祷主席参加，主席不但自己参加了还带着夫人一起参加，所以我到现在还一直感谢那些支持我、帮助我的领导和同事们。
通过这两年品牌院组织我们学习集团的品牌文化，特别是学习了《谈组织团结》后，我觉得同事们在对集体活动的观念上有了本质的转变。在这次健康日活动中，虽然只有一天活动，但同事们还是踊跃报名，除了坚守在工作岗位上和一小部分因有事而不能参加的同事，还有很多同事想带家属一起去，因为我们自身员工已经满员，所以不能满足他们的愿望，但我真的是衷心感谢他们。
在《谈组织团结》的学习中，提到了“铁的纪律是维护组织团结的重要保证，是执行力强不强的重要体现。在中裕冠集团，遵守纪律的标准，就是思想上和刘磊主席保持一致，步调上和刘磊主席保持一致，认同中裕冠品牌价值观，维护集团利益。”这此的活动能够这么的顺利、安全的完成，我想也是我们的同事们能保持铁一般纪律的结果，在活动中同事们一路都是团结、紧张、活泼；团结是同事们在活动中听从指挥，互相帮助；紧张是因为只有一天的时间，所以所有的项目都安排的比较紧凑；活泼是同事们一路上欢歌笑语。
每一次的活动都离不开主席及各位同事们的支持及配合，以及集团各部门的大力帮助，所以我总结一下：1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队着想。