执行职务防止感情用事学习感
通过学习执行职务防止感情用事一课，使我受益非浅，认识到了感情和感情用事是两码事，感情用事，是指做事情的时候太过依赖主观意识，完全凭个人喜好来，而不去考虑后果。说难听点就是，头脑发热、不经过思考，也不管这样做是不是恰当就按着自己的意思来，这样就是感情用事，感情本来就是人生的重要一部分，如何生活得开心而有意义，决定了你怎样用理智，遇到需要理性的时候，要能控制身心的冲动，平衡自己的情感。
领导之所以为领导，就是因为已经超越了感情的束缚，不再为情所困所伤。人们常爱劝导别人：不要感情用事啊！这话说得简单，可真正做到理性思考，又谈何容易！就拿我们都是公司的管理层，就应当理解什么是管理，如何去管理，这就需要学一些管理的知识和技巧，只有这样才能使自己立于不败之地，应防止感情用事，情绪化就意味着一个人做事莽撞，容易感情用事，往往会得罪上级，还会无意间遭下属记恨，很难取得什么好的成就。情绪化这个软肋，正是做好管理者的最大拦路虎。所以，我们要记得，要想做优秀管理者，就不要感情用事，不要那么情绪化，应保持一颗清醒理性的头脑，情绪化的领导惹人烦，抱怨者难以担当管理大任，将性格与管理风格区分开，时刻保持责任意识，有容人的雅量，不要计较太多，先控制自己，再管制别人，赏罚要分明，别把气撒在下属身上，立足现实，避免感情用事，别在心浮气躁时作决定。
人无完人，我意识到了自己的一些毛病，意识是改正毛病的一个好的开始，改正也需要一个过程，当遇到问题生气时、情绪激动时不要做出任何决定，凡事要学会思考，想一想后果，等过后心平气和时再做出决定，学会用脑子表现。即使面对一件小事，也要保持想一想后果的习惯，先强迫自己冷静下来，不要凭感性认识处理事情，从理性上思考一下事情的本质，再思考解决方式。这样在管理上有很大的帮助，可以帮助减少很多不必要的损失，这就是所谓的行为处世的理性。有了这份理性，在管理工作中才不会那么轻易地发脾气、冲动。
在工作中我一直严格要求自己，把自己当一面镜子，随时对照自己有没有对号入座，在原则性问题上，我一直都是坚持自己的原则，不因为旁人的只言片语而动摇，不因为与人的亲疏关系而改变把持的原则，在公司制度、流程、执行方面我总结四个子，以身作则，坚守准则，用实际行动去执行公事，坚持自己的判断与决定，情感便会在理智面前低头，在感情用事面前才不会迷失了自己的方向，防止感情用事。
深圳市宝玉石文化发展有限公司营销中心总经理助理：李双喜