首先，感谢中裕冠公司同事的认可和刘主席的赏识，让我有幸加入中裕冠的大家庭，让我有机会向刘主席及各位同事学习，同时给予我这样一个良好的发展平台。作为感恩和回报，我会以的热情和努力积极工作，为中裕冠的发展贡献出自己最大的光和热，时刻以公司司训要求和监督自己，“务实进取，开拓创新，体现价值，奉献社会，打造中裕冠公司辉煌的明天！”
正如每个人都有自己的个性和特点一样，每家公司也都有自己独特的管理模式和企业文化。从来到中裕冠的第一天起，我就感受到了中裕冠人的真诚、和谐和进取，以及中裕冠公司独特的魅力。
每天早上的点名和司训，虽然简单，却为同事间的熟识和交流提供了很好机会，每一次的司训，都使我加深对自身职责和公司目标的认识，让我牢记加入中裕冠的使命。部门每天的早会和晚小结，让我清楚每天要做什么工作以及做了什么工作，不敢懈怠。
公司设立的员工关爱基金和孝道文化基金，继承和发扬了中华民族优良传统美德，体现了公司领导的人文关怀及博大胸襟，也实实在在地实现了中裕冠对员工的关爱与照顾，对社会的责任与付出。
前几天，我第一次参加了中裕冠公司的学习，主题是谈业绩利益。郑院长结合案例和他在中裕冠的亲身经历为我们带来了一次的精彩的开题。中间各位同事积极互动，谈了自己的理解，气氛活跃。最后王院长谈了他的业绩利益观：“先有业绩，才有利益”；“以老板的心态去做事，以老板的思维去考虑问题，员工的职场空间无限大”，为这次学习作了一个精辟的总结。
通过这次学习，我收获颇多，也更加深了我对老板员工关系的理解。老板和员工看起来是矛盾的，但如果不是总在计较一时的得失的话，这个矛盾也就不存在了或者说没那么严重了。大河有水小河满，只有有了业绩才有可能谈到利益。没有业绩，员工得到的利益再大也只是暂时的，不可长久。把工作当做自己的事业来经营，这句话很好，工作做的出色了，有成就了，也就是自己的事业取得了成功，实现了自身价值，对员工来说，这才是真正属于自己的利益。以这样的心态来工作，便会做到主动工作、快乐工作，达到事半功倍的效果，实现公司与个人的实现共同发展。
中裕冠业务很多，有物业、有宝玉石、有房地产、有金融、有餐饮、有保健品等，有的业务很成熟，有的业务还在发展摸索中，应该说中裕冠是一家正在不断发展壮大的公司。但在发展中也存在一些问题，如管理上的，还有业务发展上的，这些发展中的问题就是我以后工作努力的方向和重点。
积小步以成千里，通过在中裕冠每天点点滴滴的积累和进步，我相信我能成长为一名合格的中裕冠人，成为中裕冠公司实现“百强中裕冠、百亿中裕冠、百年中裕冠”目标的实践者和推动者。
行政综合部 耿小江
2015-05-06