3月31日集团司训后，宣读了清明节放假的通知，听完后当时心情一下就很难过，忍不住在想：每天在讲孝道文化，为什么偏偏就是让我们给那些逝去的先人尽孝道时候的这个节日，却变成这样的味道了。上到六楼办公室后，咨询了相关人员，说是集团日历已经制定好了，不能调整，因为一调下面的大小周也要调，其实我觉得这个都不能成为理由，一是没有认真考虑这一个星期和下个星期的时间安排，其实也就是这两个星期的周六进行一下调整，并不影响以后的大小周；二是没有和集团品牌文化相结合，也许这只是我个人的想法。我听了很多的国学讲座，现在我们国家都在讲中国的一些传统节日或习俗不能丢掉，但现在的年轻人好像已没有了这样的观念，说什么我们那里好像对这个节日不是很重视，好像平时都会做一些这样的祭拜，其实这就是给自己找一个借口而已，我听了心里很不是滋味也很难过。
也许，因为我一岁多时父亲就去世，一直是我母亲带大我们三个小孩，我特别能体会一个母亲带着三个孩子生活的苦，所以每年这个节日，我们都会陪我母亲一起祭奠我父亲。今年本来和母亲讲好多陪她两天，但现在计划一下落空，我一生最敬佩和最孝敬的人就是我母亲，儿女中我是陪我母亲时间最长的一个，所以情绪有点激动。
其实，每个人都可能有情绪低落或情绪激动、难以自抑的时候，关键是如何去控制自己的情绪。情绪一旦释放出来，后果就难以控制，因此，最好就是在释放前就将它控制。比如，在即将要暴发时，能够转移话题的就尽量转移话题，或者是尽量深呼吸，使心情平静下来，就如当时我问高主管你要回去吗？他说不用，我爸爸会给我妈妈祭奠的。
所以说，当情绪不易控制时，可以尝试一下迂回的办法，把自己的情感和精力转移到工作或其他事物中，使自己没有时间去想那些不愉快的事，从而将情绪转化。
让自己的情绪影响自己的工作是不明智的，我们要学会控制自己的情绪，将其转为有建设性的工作，避免怒气冲冲、怨气横生，要尽量保持心情平静，毕竟自己也是有年龄的人了，健康才是最重要的。同时，切勿把不良情绪、怒气、怨气撒在同事身上，这是自找麻烦愚蠢的行为。没有人愿意同一个情绪化的人共事，当别人把你当做出气筒时，该怎么办？是以牙还牙，还是坦然面对？前者虽使人一时痛快，可失去的会更多；后者虽使人一时受辱，却赢得大度的名声。
时刻提醒自已，记住：要“制怒”，才不会把事情搞糟。
愿我们能为我们的子女做出一个榜样，毕竟我们也有逝去的那一天！
财务管理部——马洁