曾看到一个案例故事：一个职场新人进入一家企业，工作没多久，就计划着辞职，询问新人是何缘由，新人不断抱怨说：“老板要求太苛刻，同事不易沟通难相处，客户态度蛮横难伺候”。但，真实的情况是因为他时常丢三落四，误了工作，老板才善意教训了他一顿；因为他没能及时完成团队任务，而连累同事跟着加班，人家才不愿搭理他；因为他和客户见面时迟到了半小时，对方才给他脸色看。
其实，这样的案例、这样秉性的人或是这种类型的人，最后的结局都是沉浸在坏情绪当中，非但不能改善困局，还会让自己持续沉沦，基本上都是一事无成，终日生活在抱怨之中。
中裕冠集团紧随改革开放的浪潮迄今三十三年，在创业、发展过程中，不断总结、沉淀出自身的品牌文化和特色管理，在二零二零的战略布局中，明确提出今年是人力资源成长年。人力资源、人的品德素养能力已摆在了战略的高度。为实现“百强中裕冠、百亿中裕冠、百年中裕冠”目标，就一定要选择认同中裕冠理念及品牌文化、愿意追随并为之奉献、懂得感恩舍得付出、相信中裕冠未来的复合型人才。
在日常工作中，每一位中裕冠员工都会面临新的问题、新的困扰、新的机遇和新的挑战，面对这些，既会有成功的收获，也必然有挫折的反思。出现事情搞砸了，关系弄僵了，不要一味指责别人，而要从自己身上找原因。与其花心思抱怨，“牢骚太盛防肠断”，不如花时间自省。自我反省就像一面镜子，让我们清清楚楚地看到自己的错误，从而找到新的出口和出路。
在中裕冠的大熔炉里，可以改掉缺点、弥补缺陷；在中裕冠的大学校里，卧虎藏龙，可以向不同专业的人才学习到更多的知识；在中裕冠的大舞台上，每个人都可以借助平台展示自我、放飞翱翔；在中裕冠的大家庭里，每个人都是互助、关爱的“家”的成员。
无论自己的优点和能力有多高，始终要善于自我反思，才能站得更高，走得更远。凡事需要先从自己身上找原因，把不足和劣势一点点地转化为优势，把矛盾一点点转化为和气。