2020年全世界都笼罩在新冠肺炎疫情的影响下，中国虽然及时进行了卓有成效的防控，同时各行各业也都陆续复工复产，但经济的负面损失和影响还是显著的，而企业倒闭、人员失业、就业就更是直观反映了。北京大学光华管理学院日前发布了一份名为《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响》的报告中指出，受新冠疫情影响，2020年一季度国内企业招聘职位数和招聘人数，都出现了较大比例下降，同比降幅均在27%左右。报告诠释“这是一个最容易失业的时间节点，行业职位需求下降最快说明如果你失业，更加不容易找到工作。”
一个人成长的道路上总要跋涉崎岖，如果方向时机没错再遇到对的人想必可以成就好的人生。但是对的方向恰当的时机和对的人是前提，更需要你慧眼识珠。对的人、巧的时机和高大上的方向才是一个好的平台。
很多时候，个人往往会被平台的好坏蒙蔽了自己的双眼而认不清现实。能力好点的，想要换个更大的平台来提长自己，能力差的，是觉得公司的平台不行，发挥不了自己的才能。应该会有这些情况：当一个人在一个平台中，能力被充分发挥，体现了极高的个人价值，老板觉得很厉害，也给了很高的工资，身边的同事也经常来说些恭维的话，这时候，保不齐很多人就飘了，觉得所有的成功都是因为自己能力过硬，开始对公司提出各种要求，如果公司不能满足，就以离职相逼。直到有一天，他所要求的超过了公司能给予的，老板觉得已经不对等了，最终放人离开，他突然发现，那些天天奉承他的同事再也不联系了，市场也找不到比原来工资更高的工作了。还有些人，自己能力很强，可是公司没给他发挥的平台，老板也没给到他足够的权力，他也就一日一日地机械地重复着这些工作，明明工作做得很出色，明明可以做更多的事情，可是公司不需要更大的发展，或是他的领导压制着他，让他觉得，他就只能做到这些，做不了再好的了，于是，他不得不把自己想得很差，找工作也不敢往更好的去找，在公司里做得不开心又不知道自己可以找什么样的工作。有些人，原先就在大公司工作，外界都知道，大公司的制度是完善的，大公司的流程是合理的，大公司的招聘是严格的，所以只要在大公司呆过的人，都很受中小公司的喜欢。
以上这些个人的结果，都是平台给予的，一个人能力再强，也需要平台给予展现，要不然怎么让别人知道你的能力很强。所以，不跟你所在的平台交恶，你的价值是由你所在的平台来体现的，如果你觉得平台不好，那你的个人其实也是不好的。如果你觉得你的很平台很好，那你的个人在别人眼里也是很好的。
但凡入职场几年的人都会明白一个道理，就是选择比努力更重要！一瓶可乐，在超市3.5元，在五星级酒店卖到60元。所以说同样的东西在不同的场所价值不一样！简单说，一个人所处的平台与所创业的价值及取得的成就是完全不一样的！
人与人本质并没有什么区别，在教育程度差不多的当今，人所创造成绩的区别，来源于其所在的平台差异。我个人认为一个平台上最值得关注的东西，就三样：前途、钱途、潜途。分别对应事业发展、物质基础和个人成长三个维度。
中裕冠集团——我非常庆幸能找到并且能在这个理想平台上施展工作能力、实现人生抱负！个人与平台，荣辱与共！