我在微信上看到这样一段话，管理者的最高境界，其实就是“管理自己”，为什么这么讲呢？作为一名管理人员，平时对自己管理不严格，随心所欲，以自我为中心，那你又如何去管理你的部下？作为管理者，一定是以身作则，做好自己，才能有说服力，让你的部下以你为榜样。以下是我在微信文章上摘抄的内容与大家共勉：
1、哪一个领导，不想当一个好领导？哪一个将军，不想当一个好将军？哪一个老师，不想当一个好老师？哪一个妻子，不想当一个好妻子？然而，真正智慧的人都明白，管理的最高境界，其实不是管理别人，而是管理自己。
2、古人云：诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。不管是齐家、治国，还是平天下，归根结底，都是一种管理，都要以自身的素质为基础，先做好诚意、正心、修身的功课，下决心“管理”好自己。
3、“内圣外王”，是我国古代先贤们追求的一种崇高境界，也是成功人士内外兼修的一种功夫。一个人只有先做到“内圣”，才有可能做好“外王”。也就是说，一个人只有先“管理”好自己，才有可能“管理”好他人；只有先当好“同志”，才有可能当好“领导”。
4、其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。作为一个领导人，对下属有着极其重要的示范带动作用，他就像一面旗帜，指向哪里，下属就会看向哪里，跟向哪里；如果其思想行为失控失范，就会给下属造成极大的混乱，最终导致领导的失效，管理的失败。
5、管理者要行使权力、进行有效的管理，除了要懂得管理科学之外，还要下大力气管理好自己，特别是要管理好自己的思想、情绪和心态，讲究方法，注意言行，带好队伍，干好业绩。
6、古今中外，只要是好的管理者，大都是能够严格自律、善于管理自己的人。由于他们心正行端，言必信、行必果，所以取得了不凡的业绩。而那些骄奢淫逸、失道无道的人，不管他们官多大权多大，最终也总是会丧失人心，成为管理上的失败者。
7、上有所好，下必甚之。所以，管理者务必要对自己的个人爱好加以选择和管理。只有用正当的爱好来充实自己，才能给下属以良好的示范和引导，端正风气，汇聚起积极向上的正能量。
8、领导和主管就是一个单位、一个团队的主心骨，关键时刻就要发挥“定海神针”的作用。所以，要每临大事有静气，学会以静制动，宁静而致远。为此，就要戒浮戒躁，不被不良情绪所感染，不被不良环境所转变，始终保持好自己坚强的定力。
9、打铁还需自身硬。在现实中，一些人之所以在管理上失控、失效，最大的原因就是“自身不硬”造成的。如果他们有定力，立的正行的正，一心不乱，久而久之，就会实现海晏河清的稳定局面。
10、唐太宗李世民，有魏征这样的名臣经常在身边监督他，提醒他，帮助他“管理”自己，才使自己不犯错误或者少犯错误，取得了卓越的政治成就。所以，虚心接受他人的监督，听取别人的批评意见，闻过则喜，从善如流，是一个领导人主动管理自己，提高管理水平的重要品质。
11、行有不得，反求诸己。如果管理者在管理上出现了问题，没有达到理想的管理效果，就要进行反思，首先从自己身上寻找根源，而不应该怨天尤人，迁怒于下属和他人。
12、高明的领导人，往往依道而行，顺其自然，无为而治，让下属各复其位，各司其职，而几乎感觉不到自己的存在。而要做到这一点，他们就要像太阳一样，给下属以温暖；就要像灯光一样，驱散下属的黑暗；就要像雨露一样，滋润下属的心田。
13、俗话说，宰相肚里能撑船。这说明：官儿当得越大，越是要有度量，越是要能忍耐。“忍耐”，其实也就是在控制自己，把握自己，管理自己；而且，它往往还是一种“管理自己”的最高表现形式。
14、人们常说，要活到老，学到老，改造到老，这其实也是在管理自己，管理自己的人生。一个领导如果能有这样的态度，那么，他迟早都会成为一个有效的管理者，成为一个成功的领导人。
15、愈是一个出色的管理者，愈是目标坚定、性格沉稳，愈是谦虚谨慎、平易近人，愈是拥有博大的胸怀和长远的眼光，不愿计较个人得失，能够很好地管理自己。
16、管理无疑是一门艺术，而管理自己，则是超越管理艺术的一种人生境界。
所以，管理者在一个公司的作用是多么的重要，在中裕冠，各级领导干部就是公司的标杆，要管理好自己的时间，管理好自己的情绪，管理好自己的心态，要与公司保持行动一致、步调一致、口径一致，并且把这种思想和理念灌输给每一位员工，让大家朝着同一个目标前进，为实现中裕冠辉煌的明天团结一致，努力拼博！