二零二零是一个让人终身记忆的年份，从农历春节前突发的新冠疫情，到世界蔓延的今天。在这过程中，我们不断听到、看到很多人失业，也有很多企业衰败甚至消失，每一位员工与企业的成败息息相关，员工实际是一个企业的“晴雨表”，员工努力、奋发图强，则企业蓬勃兴旺；反之，则企业必然走下坡路。员工如何保持与企业休戚相关？员工应当怎么做才是一名优秀的员工？
首先，任何一个员工需要思考几个问题。
一、自己每个月的工资从哪里来？
公司为什么付给你工资？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的工资。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一个行业或职业，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
二、没有功劳，苦劳、疲劳都是“白劳”。
公司要的是结果，而不是过程，在日常工作中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
公司追求业绩。出业绩就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。管理反对只说不做，同时管理也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
公司对任何员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。公司坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。
业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，唯有创造业绩才是真正的“精英”，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
四、没有业绩就是消耗公司
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在消耗公司。
五、用一流的业绩让公司认可及留住自己。
每家公司为了盈利，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，公司才会重用你。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
其次，怎么做才能成为合格优秀的员工？
一、勤奋
如果天赋稍浅，请勤奋更多一些，因为勤能补拙；如果很聪明，也请勤奋一些，因为勤奋能助力自己插上了腾飞的翅膀，正所谓“业精于勤”。
二、正能量
遇事就抱怨埋怨，负能量只会让事情变得更糟，积极乐观面对问题和异常，并完美的解决才是出路。与积极的人相处，自己能改变成为一个正能量、成功的人，而与负能量的人在一起，只会让自己找到更多失败的理由和借口。
三、制定一个挑战性目标，
勇于拼搏，“不拼不搏，人生白活”，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验，意味着自己正在往上坡前行的路上，而不是走下坡路。
四、负责任
只有懂得负责任，才能成为负责人。有担当，才会成长。具有了责任和担当，才会明白“义务”的内涵，才能勇往直前，开拓进取。
五、忠诚
频繁跳槽，而且永远说上一家的不好的员工，没有人愿意委托重任给他。
公司需要的是能够解决问题、一起成长的员工，而不是那些曾经作出过一定历史贡献、现在却跟不上公司发展步伐、自以为是、知行不一的员工。