廉洁自律不仅是每个人的立身之本，也是每一位员工的应有的道德取向。各位中裕冠的家人都应该有印象，在入职时填写过《廉洁自律承诺书》，虽然只是入职资料中一份简单的书面承诺，实际是每一位中裕冠人对自身诚信的自信，也是在公司履职的承诺。
首先，确立核心理念。中裕冠集团一直加强廉洁文化建设，提倡廉洁诚信、严于律己确立为经营管理理念的重中之重要素，不断在组织体系上加强职业道德教育，使全体员工不断增强思想素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白管理。
其次，集团已制定了多项行为准则。明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁工作渗透到人、财、物、产、供、销各项具体工作中去，坚持重大决策集体（委员会）讨论决策，完善议事规则，构建科学合理的预防体系。
再次，培养敬业精神，建设起严管厚爱相融的管理制度。人性中的一些弱点了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约所有人的行为，使其按照、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。
第四，集团设置并加大执行稽查、审查、监察体系建设，要充分发挥监察组织的核查作用，加强预防，加深预测，提高预判，形成监督合力，为培育敬业的员工提供制度和监督的保证。
第五，模范带头作用。一方面，公司的各级领导、管理干部特别是集团部门和经营序列的负责人要成为廉洁建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动全体员工的廉洁自律建设。另一方面，集团各部门、经营各序列要宣传廉洁从业的优秀管理者和员工，弘扬廉洁为荣、诚信为美的价值观念，形成人人思廉，人人保廉，人人促廉。
在日常工作中，随时随地保持廉洁自律的意识，不论事务的大小，“勿以恶小而为之”，比如：公司提供给客户的物品，作为员工最好不要随意的支配或者据为己有。不要公款用于自身的消费，或者用公司的钱去接待自己的私人朋友等等。作为一名员工要公私分明，在工作上不拿回扣，不拿手中的权利或者秘密去做交易。总而言之，从思想上杜绝一些想要以权谋私的想法，做一个正直的人，廉洁自律，人人有责！