学习《反对自由主义》有感 （2016年9月工作学习心得） 学习了毛泽东主席的《反对自由主义》这篇文章，对里面的自由主义各种表现有许多感悟，结合公司一直推行的“体制化、制度化、专业化、精细化”管理原则，谈谈我的感想。 在公司，自由主义现象处处可见，比如：1、明知员工的行为不对，也不能坚持原则，不去及时制止，只为求一时的平和，或者是抱着多一事不如少一事的错误心态处理问题等等，直接造成员工意识不到自己的错误，不会加以改正，一错再错，对公司制度没有敬畏之心，随意，敷衍；2、当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，不提正确意见，到处传播负能量；3、处理问题不是站在公司的角度，为了个人利益，意气用事，感情用事；4、做事没计划，随心所欲，结果是工作效率低下；5、总是强调苦劳，却不谈功劳，6、专业技术能力，业务水平不强，却不愿意学习进步，不懂装懂，等等这些，都是自由主义行为的体现。 要如何避免这些思想，我想应该从几个方面来改进：1、我们应该严格按照公司“四化”要求，按制度流程办事，坚持原则；2、不做老好人，正确的批评指正，是对他人的负责，一个人做错了事，你心里想这次给他算了，他就没有意识到自己的错误，下次错误更大，你就是害了他；3、工作要有计划，有预案，才能临阵不乱（近期发生的财务管理人员盗打财务机密资料的事件，就是由于我们管理工作不到位，在入职，离职时没有做好预案，没有提前把相关问题考虑完善，才导致发生问题时，会处于被动）；4、独绝个人主义思想，事不关已，高高挂起，这是对他人的不负责任，也是对自己的不负责任；5、加强专业技能及业务能力的提升，做到心中有数，对他人的建议和指正要虚心接受，并加以改进；6、要有以结果为导向的工作态度，始终以效果、效率、效益为目的，才能真正把工作做好。 反对自由主义，是我们在平时的工作和生活中都需要时刻提醒自己的，需要对照自身来反省反思，反对自由主义，才能更好的推行“四化”规范管理。 集团人力资源部副经理：雷智群 二O一六年九月三十日