正是一年好时节,不负光阴多学习。由集团人力资源部主办、中奢传媒展览运营（深圳）有限公司承办的2020中裕冠集团品牌文化宣讲第一期在集团五楼新时代大讲堂顺利举行。由集团品牌战略研究院院长郑旦、集团品牌战略研究院执行院长及集团组织监察总监王先琳分别以《“老好人”一定是自私自利无原则的表现》和《效能考评管理》为主题进行精彩演讲，集团董事局主席刘磊、集团常务执行总经理及首席财务长王建军、集团集团执行总经理及首席运营长刘郁及集团总部各级领导、旗下各业务序列领导及负责人共40余人参加本次宣讲。主持人由人力资源部助理处长黄冰燕担任。
集团品牌战略研究院郑旦院长引经据典、案例丰富、内容详实，全方位的分析了“老好人”现象：什么是“老好人”？“老好人” 已成为中裕冠集团经营管理的一大阻力、“老好人”种种姿态现象细分梳理、“老好人”利己原因目的细分梳理、“老好人”短期和长期危害性细分梳理等多角度分析提炼，为各管理层在工作中可能出现的“老好人”思想预警。如何杜绝这一现象的发生也是本次宣讲最精彩的部分：坚决消除“老好人”的伪装性、迷惑性和长久影响性、学习榜样，坚定理想信念、刘磊主席痛批“老好人”，使在场管理层产生深深共鸣，也为后续工作指引了清晰的方向，纷纷表示受益匪浅。
另外一位重量级讲师集团品牌战略研究院执行院长及集团组织监察总监王先琳则从“效能考评管理”角度，通过一系列文件和政策的宣导：《中裕冠集团关于加强效能管理与考评的通知》、《中裕冠集团业务经营序列月度效能考评表》、《效能管理月份考核被考核人名单》，为大家呈现了集团今年新的管理思路和目标要求，着力为各业务序列的经营赋能。同时，还分享了中裕冠集团效能管理的特点：1.刘主席亲自提出并主导实施；2.广泛征求意见，反复讨论修改；3.切合集团品牌文化理念；4.符合集团管理特点；5.有利于集团战略发展。可以说这成为经营管理者工作目标方向的指路明灯。
本次文化宣讲会还特别荣幸的有请到集团常务执行总经理及首席财务长王建军、集团集团执行总经理及首席运营长刘郁两位重量级领导到场助阵并发表慷慨激昂、振奋人心的演讲，引来阵阵掌声。
站位高方能看得远，定位准方能走得稳。中裕冠集团最大的家长集团董事局主席刘磊语重心长地为大家分享他的思想精华：一、纠偏纠错：疫情使人有机会沉淀下来思考、成长，对照自身的岗位职责和管理特点，及时自省，纠偏纠错。二、人无完人：试图掩盖不完美是最愚蠢的行为，工作中要勤勉尽责、勇于担当。三、成长与助人成长：今年把钉钉平台上线就是升级系统、大幅提升各位的工作效率，效能考核管理、线上财务管理等纷纷落地将会改变各位原有的工作习惯，颠覆性的推动大家成长。作为领导者，要善于培养你的下属，交底、交心、指出缺点，帮助成长才是最重要的。四、集团旗下的深圳北站、惠阳香江半岛等几个重要地产项目即将启动，机会的同时也会面临众多挑战，希望大家能够培养敢于同任何困难做斗争的勇气。
文化是一个国家、一个民族的灵魂，中裕冠集团通过不断丰富企业文化内涵，通过企业文化的影响力增强员工的责任心与自信心，提高归属感与自豪感，营造共建良好的文化氛围，用德引领风尚，以品质奉献社会，传播优秀传统文化，打造独树一帜的中国企业旗舰。