此前，“德勤患癌女员工被扫地出门：活着走出这座围城”的这样一则新闻引起了刷屏，说的是作为国际四大会计师事务所之一的德勤，其中一名女性员工在加班数月被查出患上“甲状腺癌”后，被德勤迅速的劝退，并拒绝延长医疗保险。还有一件事发生在厦门，作为一家美资物流公司的大客户经理，尤先生已经工作24年，3年前的一次体检，被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，只有1200元。2018年，一家在中国房地产企业中排名第一的房地产公司，而它的员工，一名年仅26岁的策划主任因为患尿毒症，还需要自己通过众筹平台筹集救命钱80万。
当这些被无限光环笼罩着的名企背后，在这些它们所谓的“以人为本，对员工好，对社会好”的企业理念背后，人们看到是在它的员工真正遇到困难时冰冷的面孔。而深圳有这样一家企业，作为深企500强中的第146强，对于“员工是第一生产力”，关爱困难员工，关注员工成长的企业理念，一直以来都是说到做到。它的名字叫“中裕冠”。
2011年，公司一名来自于重庆的一名的保洁员在入职不久即罹患肝癌，时年41岁的他是家里的顶梁柱，正面临着妻子没有工作，女儿还在上学，家里还有老父亲需要赡养的窘境。中裕冠集团董事局主席刘磊在得知其情况后，果断安排集团高管详细了解其病情进展、治疗费用、家庭情况等实际困难，由于当时的龙华人民医院还达不到做肝癌的手术水平，刘主席动用私人关系，帮助其转诊至深圳市第二人民医院，还安排集团人力资源部积极与相关部门和社保沟通，尽量快争取多一些的医疗费报销。剩余需要自费的部分，则由集团旗下中华孝道文化基金会牵头，组织集团全体在职员工进行捐款，在捐助活动现场，刘磊主席带头将2000元捐款放入捐款箱，员工们20元、50元、100元、200元、1000元、……这些不仅仅是简单的数字，它代表着刘磊主席对员工的关爱，代表着集团每一位同事的真诚爱心。当集团员工联谊会、人力资源部代表集团将善款和关爱交给给他的时候，他激动地流着眼泪说“这笔钱无异于雪中送炭啊！我的内心除了感激还是感激，我只是一名普普通通的保洁员，可是在我最无助绝望的时候，在我遭遇生死关头大难时，我深感中裕冠大家庭的温暖，感受到了一种不是亲情胜似亲情的关爱！”事情的发展到这里，也许你会觉得这仅仅是一个简单的员工关爱事件，但故事远没有结束。为了使患病后员工的家庭生活能够继续，集团还邀请其妻子徐碧华来集团工作，并且给予夫妻双方购买社保的待遇，保障其后续的治疗、康复的费用有着落，真正做到为他家庭生活保驾护航。
2017年，当疾病再一次降临到徐大姐老公身上的时候，集团依然本着不抛弃不放弃的原则，再一次为他们家组织了捐款，并鼓励他们要树立战胜病魔的信心，积极配合治疗，争取早日康复。连徐大姐自己也没想到，她老公已经离开了公司，公司还将他像在职员工一样对待。徐大姐激动得逢人就说：“刘主席是我们家的恩人，中裕冠就是我的家，我将在这里贡献我的一生。”
这样事对于在深圳风风雨雨走过32年的中裕冠集团来说，已经发生过许多次，这样的感动也温暖了许多个遭遇特殊困难的家庭。积极调动集团力量，解决困难员工的燃眉之急，这与集团所倡导的“传承孝道和谐文化”的企业文化是分不开的，刘磊主席经常教育员工：乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德，是我们中裕冠人的高尚品质和美好的道德情操。
在中裕冠，无论你是身居要职，或还仅仅只是一名普通员工，自从你踏进了中裕冠集团的大门，你就是它的家人，集团用大爱温暖着每一位员工！用实际行动践行着“员工是第一生产力”，关爱困难员工，关注员工成长的企业理念。