中裕冠集团“员工关爱基金”给幸福加码
中裕冠集团品牌战略研究院院长给安保部员工发放员工关爱基金
“感谢各位领导、各位同事的关心，我一定会很努力工作，谢谢大家！”11月30日上午，集团全体员工司训结束后，中裕冠集团保安部员工陈勇收到慰问金后激动地说。
这是中裕冠集团员工关爱基金在11月第二次给遭遇困难的员工送去中裕冠大家庭的关爱。
帮贫扶困 “关爱基金”旨在助解员工“燃眉之急”
如果有人问“你能感受到的职场幸福感有多少？”，可能每一个人的理解不一样，得到的回答也都不同；当问到中裕冠集团的员工时，他们口中说的最多的就是“和谐的工作氛围”、“良好的职业前景规划”以及整个集团内大家之间这种团结、互助、如同兄弟姐妹般的亲情关爱。
“中裕冠集团员工关爱基金”是为帮扶企业困难员工而设立的关爱基金，该基金本着“一人有难，众人相帮；一方有难，八方支援”的互助互惠原则，旨在解决中裕冠集团内部员工或员工家庭成员因大病、重病而导致经济困难无法顺利治疗等问题。首笔启动金来源为中裕冠集团董事会刘磊主席所捐赠的100万元，同时基金也接受公司内部员工的自愿捐赠。
据了解，该基金自成立以来，不仅得到了中裕冠集团领导及员工们的广泛关注和大力支持，还在公司上下掀起了一股股传递爱心的热潮。据不完全统计，除去公司当时设立基金时的100万元启动善款外，目前已有60多名员工为员工关爱基金开展了捐助活动，更多的爱心善款也都在源源不断的筹集当中。
在谈及对集团设立员工关爱基金的认识和感受时，受助员工徐碧华用了“是爱延续了我家人的生命”这样一个词来形容，她说，“员工关爱基金的成立，让更多像我的家人这样需要帮助的人重新树立了活下去的勇气，是大家的爱心让我们以更大的毅力来挑战病魔，是大家的善举延续了我们的生命！”作为捐赠爱心的中裕冠集团品牌研究院组织监察总监王先琳来说，他朴素的语言表达出了中裕冠人的心声——“爱人者，人恒爱之！如果每个人都奉献出自己的一份爱心，点点滴水之恩就可以汇成爱的大海，丝丝星火之源就可能点亮生活的希望。我们点滴付出就会汇成爱心的暖流，让暗淡的生命重新迸发灿烂的霞光。”
责任来自坚持文化成就幸福基因
如果说，“中裕冠集团员工关爱基金”是提升集团员工幸福感表现形式之一的话，那么支撑这种幸福基因的，则是中裕冠集团百年不变，坚持以人为本的企业文化之魂。
作为一家拥有30年历史的综合性一站式服务运营集团，全体中裕冠人在董事局刘磊主席的领导下，秉承“坚守道德诚信操守，传承孝道和谐文化，追求尊贵品质生活”的企业文化理念和“员工自信、企业自强、民族至尊、国家至上”的价值观，对外一直积极倡导并推进各项慈善、爱心活动，帮助外部价值链上的各方共同发展；对内也不忘通过各种有效的机制和举措，来帮助内部价值链上的企业员工，在实现员工价值、企业价值的同时，成就员工的幸福。
据悉，有专家曾表示，要让员工在企业中感到幸福，不仅要在一定的物质基础上保障员工的需要，同时还要关注员工的精神需求，确保他们在工作的同时建立起和谐融洽的工作氛围、人性化的公司制度、同时还要注重为员工设立良好的职业前景规划。
中裕冠集团正是这种“营造和谐发展氛围，为员工创造快乐”理念的践行者：在集团文化中，把“和谐”作为最重要的文化细胞加以推广贯彻，通过制定一系列的制度保障，不仅建立起集团一体化的价值创造与分享机制，让员工充分参与集团的价值创造分享中来；同时也积极为员工搭建展示自我的舞台，提供不同需求的培训、不仅增长了知识、拓展了视野，也为员工们未来的发展提供了广阔的成长空间。在中裕冠集团看来，员工是企业的第一生产力，人力资源上的付出是资本而不是成本。为员工提供舒心、快乐的工作环境、充满爱心的生活环境、广阔的成长环境、让员工在一个企业内能找到归属感和成就感，员工才能与集团同心、同行、同享，为集团创造更大的财富。通过做大“集团”把“人”做大，通过做大“人”把“集团”做大，集团关爱员工，员工支撑集团持续发展，这种良性循环让中裕冠集团多次荣获“深圳最佳民营企业”称号，并使得中裕冠集团能够在历经百年后还是能够基业长青，并成为了中国企业走向世界的名片代表。
文/ 摄影：何雯
