心灵的触动
我于2014年6月16日 进入中裕冠集团，在进入公司的将近两周时间里，学习了公司的品牌文化相关的材料与手册，感受与经历着中裕冠大家庭的朴实的文化气息，在这里是我以前从没感 受的，这里的人是那么的随和并且亲切，大家就像真正的一家人一样在一起相处着，到处给你一种正能量的触动，特别是公司的领航人刘总裁，他的胸怀与见识更是 独特并且睿智的，中裕冠的企业文化让我内心有很深的触动。
首先，刘总裁提出，想要进步就要不断的学习，他投入了大量的精力与财力大力发展公司的学习环境与条件，非常注重学习的重要性，并且亲自参与其中，使公司每个人都有平等学习的机会，得以提升工作专业水平。
其次，刘总裁十分关注集团的企业文化建设，他认为一个好的企业，要得以延续发展，离不开企业文化建设，公 司在这方面还要加大力度，在企业文化建设的过程中我们必须坚持“以人为本”的管理思想，重视人才的价值，逐步培养和凝聚一批能够为企业创造价值的职业经理 人队伍，打造一批能够成为企业文化“传播者、感召者，践行者”的中高层管理人员，把员工培养成为企业文化的追随者，这样企业才会不断发展壮大。
最后，刘总裁提出要注重正能量的发展，现今社会，由于经济的快速发展，人们的思想、素质也发生了很大的变化，以至歪风邪气横行，刘总裁说只要我们每个人都坚持正确的立场，坚定不移的同那些歪风邪气作斗争，弘扬正能量，我们这个社会将变得更加美好。
我在中裕冠的这几天的学习中领悟到了作为一个打工者，必须要学会换位思考，理解作为一个老板的不容易，很 多人只看见了当老板风光的一面，却没看见这些风光背后老板所付出的辛勤汗水与不懈的努力，有这样一段话诠释了一个成功人士的不易：如果你想要成功，那你必 须做到“起得比鸡早，睡得比狗晚，做得比牛多，吃得比猫少，走得比马远”。这就可以想像得到做老板的艰辛，并且老板承受各方面的压力不是一般人所能承受 的。
每个人都需要有适合自己发展的平台才有展示自己才华的机会，老板给我们空间和平台，所以我们要懂得感恩，要珍惜眼前所拥有的一切，在各自的岗位中不断的学习专业知识，不断的充实自己，尽自己最大的努力为公司的发展作出贡献，以期达到双赢。
我们作为一个领导层管理者，必须得具备全面的专业管理知识，不断的学习，提升自己，在各自的管理领域付出 全部的努力，尽职尽责，注重细节，通过不断地自我检讨，对自身的惯性思维模式、行为方式进行反思、改进，然后达到自我完善和自我超越的目的，体现自己的价 值，以达到公司和自己的全面发展。
行政部主管：高得营
2014年6月27日