工作学习感悟
炎热的七月过去了，回头检视这个月我的学习和工作，我有着更深刻地领悟感想。作为中裕冠集团管理干部其中的一员，所肩负的工作责任感和使命感越发强烈，而对照自身的学习和工作则发现还有很多的上升空间。
“每个人都需要学习和收获，都需要成长发展，但首先需要认知（即认清自己的角色定位）”---刘磊总裁常常对我们说。对于这一点我是比较自信的，我懂得自己担任的家庭角色，也清楚集团对我的岗位责任要求，即是金融业务中心的管理效率和业绩效益是我的工作重心，实干创新将是我的工作方向，体现价值是我的工作目标。实话说，我内心里一直认为中裕冠这个大舞台对我来说是很好的实现机会，我自认为也是有一定能力的，很想很想跟随刘总与同事们一块创出一番事业，让自己和家里人生活的更好更有体面。所以，我要求自己必须充满热情和努力用心去履职工作！
最近在学习上，我一直在重温复读《项目投融资管理与决策》的教材，从中寻找自己在实际工作中业务开展的突破点，可能是自己一贯的僵硬思维，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。例如有一笔融资借款业务，由于没有抵押物又是跨境香港的新业务，一开始就有点畏难情绪，工作推进不力，结果还是刘磊总裁及时批评指点了我：遇到问题要讲究解决问题的方式方法，不能一味堵一味推，否则什么业务都做不成的。最终我开拓了思路，顺利完成了把该笔借贷业务的正确处理。此时我才真正体会到了刘总一直强调教导我们的，做事一定要讲原则性，而同时还要有维护原则的灵活性。
不断地加强学习，提高自身的素养，在工作、生活中起到表率作用，讲正气，促团结是我的又一深刻体会。事因我的性格脾气焦急，经常不注意与同事间的沟通态度和方法，商讨工作时很容易犯急脾气，在前不久的成本业务讨论会议上，甚至出现过言辞激烈的与同事梁杰君及上司李双华争吵，事后我意识到了自己的鲁莽错误，对他们及时道歉了，同事们大度地表示工作上的争吵不会放心上，原谅了我；可作为中裕冠的管理层一员，我为自己的低素质表现深感羞愧。事实上刘磊总裁就曾当面提醒过我，让我注意工作上要有大局观、要有境界，是要讲究模式方法、策略实施的，必须展现出对业务处理的专业、科学的把控能力，遇事要自己的主见，可坚持己见的同时也要多聆听别人的意见。今后我定要更加谦虚谨慎、严于律己。一是，不以为自己总是对的，自己的见解就高人一等，不把别人放在眼里，对别人的意见不屑一顾，妄加驳斥。二是，不主观臆断，要集思广益、博采众长。要有平等、协调共事的意识，遇事和大家多商量、多沟通，经常性地交流思想、交换意见，主动出主意、想办法，利用团队的力量和智慧增强决策的科学性，减少工作的失误。三是当榜样，做示范。我们常说“喊破噪子，不如干出样子”、“榜样的力量是无穷的”。一个单位，人员的能力水平参差不齐，要想成为一个思想好、作风硬、业务精的战斗集体，作为领导人就必须当好模范，起好示范带头作用。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，扎扎实实地做制度的表率、学习的榜样、业务的尖子、工作的典范，用自身的勤学、苦思、善管、肯干，感召他人、影响他人，带动同事们勇于吃苦、乐于奉献、敢于碰硬、大胆创新，这样，我们的工作才会产生无穷的动力，才能不断跃上新的台阶。
从来只有付出才会有收获，迈入骄阳似火的八月份，让我充满激“勤”地去为实现价值而努力奋斗！！
中裕冠集团金融业务中心执行总监：董建辉