履职尽责与担当作为是辩证统一的。一方面履职尽责要求集团中高层干部担当作为，没有担当作为的精神，工作就会敷衍了事，浮于表面。另一方面担当作为必须面向履职尽责，离开了履职尽责，离开了做好各项工作，就不是真正意义上的担当作为。
把履职尽责与担当作为的主战场是推动中裕冠事业发展的迫切需要。2020年中裕冠集团面临着多个项目的同时实施，就要求中裕冠人履职尽责，做好各自的工作，充分发挥法定功能岗位责任，迫切需要广大同事以壮士断腕的决心、敢于担当的精神和勇气，直面矛盾和问题，主动作为，大胆开拓。
“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个中裕冠人是否合格的重要方面。”中裕冠人不应该失去改革创新的锐气，奋发有为意识、担当精神；不作为、慢作为，一些庸政、懒政、怠政现象更是中裕冠的发展大忌。 担当作为离不开适应新时代发展要求的本领能力，本领能力是担当作为的底气和勇气，中裕冠人要在履职尽责中涵养担当作为的底气和勇气。
要与刘主席的思想保持一致。刘主席的思想是广大中裕冠人履职尽责的根本指南。只有深刻领会刘主席思想蕴含其中的坚定信仰信念、求真务实作风和科学方法论，广大中裕冠人才能增强信心，增进自觉，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为；在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于自己、无愧于家人的业绩。
加强专业知识、专业能力培训。中裕冠领导干部本领的提升最基础的还是专业业务本领的提升，因此，要适应“四化”要求对专业化提出的新要求，加强专业知识、专业能力培训，促使广大中裕冠人全面提高学习本领、领导本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，推动中裕冠人不断更新知识、拓展能力，进一步提高领导干部的专业化水平。
坚持问题导向。强烈的问题意识、鲜明的问题导向，要把问题意识贯穿到履职尽责中去，通过解决问题实现担当作为。要不断学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力探索解决问题的新思路、新举措、新办法，确保面对实际问题心中有底气、手里有办法、脚下有路子。
中裕冠人还有很长的路要走，还有很多的知识要学习，做好自己本职工作，履职尽责，勇于担当。