历史长河奔腾不息，百年弹指一挥间，何其有幸，我们生于华夏，生于盛世，见证这百年历程。一百年的风雨兼程，说不尽的坎坷沧桑；一百年的风云巨变，道不尽的伟业辉煌。历史的接力棒传到了我们手里，我们更应该不忘初心，牢记使命，忠于党，忠于祖国，忠于人民，为中华民族伟大的复兴而努力奋斗。
是我们党团结带领全国各族人民努力探索、艰苦奋斗、顽强拼搏，从根本上改变了中国人民 和中华民族的前途命运，才有了我们现在的美好生活。才有了中裕冠这个大舞台，才有了我们今天能相聚一堂的缘份，才有了我现在站在台上的机会。各位在工作中、生活上遇到什么困难或疑惑，或学习、职业规划等问题都可以找我谈谈，我尽我所能为各位排忧解难，如果有些事不方便当面说的，人力资源部也为你开通了钉钉上的《员工诉求通道》你也可以在上面和我说说悄悄话。人力资源部的会做好保护员的隐私、努力做到让中裕冠的家人们不断增加安全感、获得感、满意度和满足感。
何为人力资源？(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人，所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
结合实际，谈谈我的工作：
一、日常事务：
1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做好试用期的跟进。搜寻并联系紧需人才，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。做好长期人员储备工作。便于紧急用工时补充。认真为企业降低人工成本，讲求时效。
2、办理员工登记、入职、转岗、离职等手续工作。做好新进人员培训工作是让员工了解中裕冠企业文化、管理制度的最好方法。做好离职面谈是杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
3、做好考勤管理、五险一金及团体保险的及时缴纳和停缴，做好相应的防范工作。
4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、做好员工的娘家人，时刻关注“出嫁女儿”的动态，提前处理可能会出现的问题，防范于未然。
二、提高自我的职业素质、做事以合法、合理、为原则，以公司利益为出发点。
1、制度执行方面坚持原则，同时要积极主动完成份内份外的工作，承担职责。
2、永持三颗心：
一是一颗公心。必须坚持一种公正、公平的心态，胸怀“公心”才不会忘记肩上的那份责任和担当。
二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮忙员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;
三是用心。作为人事管理部门，做事较其它部门琐碎烦杂，坚持用心，往往更容易专注而释然。
作为一名人事工作管理者，我将认真思考，实事求是，紧跟主席的步伐、勇于创新，发扬知难而进、一往无前的精神，立足本岗，勇于实践，不断提高自身素质和业务水平。我会默默的为之努力，我知道“不积跬步，无以致千里，不积涓流，无以成江河”。只有信仰，能使生命充满意义，唯有奋斗，才使生活更加充实。坚信中裕冠的未来，我们的明天才会更精彩！让我们一起努力，打造中裕冠辉煌的明天！加油！