中孝会分享：
中裕冠生存十条：
一、品牌文化永远不能丢。
二、企业出问题主要是内部，问题核心在领导。
三、随意破坏规矩，自律才有自由，规范才能稳定发展。
四、干部以身作则，才能建立权威性和凝聚力。
五、客户致上，产品取胜，市场第一。
六、顺应国家战略，守法诚信才有出路。
七、员工是第一生产力，以竞争者为先。
八、科技改变生活，创新才有未来。
九、梳理完善方法，规划清晰方向。
十、独立思考，合作共赢。
-----2022.2.11 微信分享
早安／中孝会分享：
人们常常说的格局和境界是什么？所谓人的格局是，看不见别人的不好，或者说当看到别人的不足时，能从他人的角度着想，客观有效的转化为好的结果；一个人的境界是，看到的都是别人的好，或者说当看到别人的优点时，能站在他人的角度放大别人的长处。这就是我们存在的意义和价值了。
-----2022.1.30 微信分享
中孝会分享：
当下国家号召大众创新万众创业，中华大地万亿人热火朝天参与其中，不少人兴致勃勃没掌握好创业要领而深陷其中。一个人想要做一件自己愿望的事的时候，没有什么外力可以阻挡；而想要放弃一件事的时候，同样也没有什么外力可以挽留。说到底，一个人的路怎么样走，一个人究竟有没有路走，不在前面有没有路，也不在路的好坏与宽窄，而在自己的思维意识、方式方法和信念追求，以及自己是否掌握好要领及自信坚定，路都是那些专一探索和执着前行的人趟出来的，成功都是那些不怕失败的人反复验正，而找到正确的方式方法而实现梦想的。人需要厘清自己的特点优点闪光点，定位自己，管理自己，信任自己，做好自己，谢谢您！
-----2022.1.25 微信分享
早安／中孝会分享：
在中裕冠集团人人崇尚人人平等，团结友爱、互帮互谅是中裕冠人永远学习和实践的课题，做中裕冠人，永远不要瞧不起任何人，每个人有每个人的岗位角色和功能责任，每个人身上都有自己的优点特点闪光点。一个人所处的不同阶段有不同的岗位角色和责任使命，或组织主导、或合作共赢、或协作配合，一切离不开合作相处，高调做事，低调做人，谦虚谨慎，谦卑待人，高估自己是狂妄的，看轻别人是愚蠢的，唯有平视才能看清自己，理解他人，善待他人。一个人虽然尽最大的努力，没有他人的帮助，也未必会有最完美的结局。但，没有尽最大的努力，也没有他人的帮助，就一定看不到人生奇迹。
-----2022.1.24 微信分享