做好角色定位
人的一生有很多角色，首先是儿女角色，学生角色，职业角色，为人父母角色等等，在其中起关键作用的是职业角色，学生角色是基础，用一直抱有学习的态度，保持好奇，学以致用。
角色定位需要从多个维度进行梳理，从自身社会性、家庭性、工作性、民族性、国家性依次分析。首先，人是自然人，具有社会性，需要同他人联系。那自身社会性的定位就需要清楚自己在社会什么位置，身处什么责任，自身的社会价值如何体现。家庭性和工作性是在家庭中和工作中的具体定位。在家庭中转换家庭角色，承担家庭责任，履行家庭职责；在工作中，身处什么岗位，要做好定位，用职业角色的角度看待问题，解决问题，有自己的角色态度，从企业出发，站在自身角色高度上思考问题。工作是以生活为中心的，自己在什么位置做什么样的事。家庭中不缺位，工作中不遗漏。
人认识自己是需要定位准确的：定位过高，会眼高手低，纸上谈书，一事无成；定位过低，会缩手缩脚，止步不前，劳而无功；定位错位，会无所适从，自我怀疑，一无所成。因此，只有定位准确，才能了解自身优劣势，才能有效发挥自身作用，才能履职尽责促进企业运转，达成经营目标，获取效益效果。
角色是在环境中产生的，在组织的要求下，自身是什么角色，这是独立的、具有不可替代性，在角色的原则下，对角色事务负责。定位准确只是完成了一半，胜任职业角色才是最为关键的部分，企业中的岗位角色分工再明确，如果不能胜任，就不能有效发挥起作用。
故在定位自身职业角色后，仍要苦练内功，胜任角色，站在一定高度，拥有一定的思维，展现一定的能力。从职业角色出发，梳理事务处理的各个环节流程，熟练掌握角色所需技能，协调同级，配合上级，指导下级，做好自身角色范围内的岗位职责，形成高效便捷的处理形式，形成良好的企业气氛，这样会互相浸透影响，企业中各个环节中的角色人员都能够配合得当，实施有效。
由此可见，职业角色是需要能力支撑的，中裕冠品牌文化依据员工的能力，要求员工对标职业角色进行规划来提升自己，让自身尽早适应角色，适合角色，现在可能对标要求有一定差距，但是自身通过努力、通过练习，吸取经验教训，促进自身成长，就会逐渐贴合职业角色，练就角色思维，站在自身高度上，俯瞰全局，“世上无难事，只怕有心人”就是此理。