文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。今年春节期间，在全国人民齐心协力共同抗击疫情期间，中裕冠集团董事局刘磊主席牵挂着大家，号召大家在微信群里学习《全球舆论》这篇文章，通过近75分钟的视频学习，感受到中华传统文化是文明的结晶，感想、

财务报表反映了公司经营的状况，也反映了公司战略的意图和公司价值未来。同时，它也隐藏了公司所有的雄心和企图，隐藏着所有的理念和选择。一、业务与财务的关系 从业务视角讲究的是过程，但是我们财务视角讲究的是结果，因此无论有哪些业务的变量，最后都希望体现在一定的财务变量上。财务变量如收入的上升，利润的增加，现金流变得充裕，资产质量得以提高，负债得以控制。把具体的业务变量，跟我们的财务变量对应起来，把战略

编者心语：关于人生的价值，现实中有很多种体会和理解！比如“自我目标的价值、对别人的价值、对社会的价值”等等，构成了人们对人生价值的标准和认知，支配和指导着人们对社会问题的根本看法。 企业的核心价值观是企业在追求成功经营过程中所推崇的基本信念，是企业文化体系的核心和主体，是指导全体员工行为模式的价值标准。中裕冠集团品牌文化的核心价值观是“爱自己、爱家庭、爱企业、爱国家，讲诚信、重承诺，讲谦让、重

“茅台小镇·赤水河酱酒黄金产区粤港澳大湾区酱酒品鉴俱乐部”即将投入使用，标志中裕冠集团致力酱香白酒产业发展进入实质性的发力时刻。为使中裕冠酒业发展行稳致远，我们根据研究全国酒业发展的风向标，通过对行业生产、流通等不同酒类企业的深度观察，以期能够为酒业发展带来帮助与启示。新团购（特通渠道）2019年，新零售在酒业已成为热门词汇。对于酒企特别是中高端白酒企业来说，团购一直是最重要的业务模式。但在政务消

企业文化简而言之就是企业运营过程中，全员形成的共同的价值观和理念。主要分为三个层次：一、表面层的物质文化；二、中间层的制度文化；三、核心层的精神文化。全员接受企业文化的基本顺序亦是先物质文化，再制度文化，最后精神文化。在企业文化的实际运行中，绝大多数人对物质文化的接受是最易适应，也是最容易分辨人员对企业文化的接受与否。进入企业文化的中间层—制度文化，差异性就比较明显，即：有的人能够全部接受，有的人

《蜗居》里海清曾说为了供房子可以激发更大的斗志所以必须要好好工作，而在现实中，很多人的目标也是这样，如果不是有那么多生存压力，我们是不是还能够像现在这么敬业，确实难说。美国幽默大师罗伯特·奥本曾经这样回答这个问题：每天早晨打开报纸，如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字，就去工作。从小就听到父母和老师这样教育：“好好念书，以后长大了找份好工作”，因为那样才能够吃饱饭，工作的基本就是为了生活，有了工资

从事房地产行业，通过不断在工作过程中总结经验，逐步跟这个行业拉近了距离。同时也学到很多道理，总结一下有以下几点：1、做事情要有针对性：工作中的总结主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销，第二部分关于销售方面的内容。对于大部分销售人员来说，第二部分可能更实用一些。就是关于职责、团队管理、销售技巧等一些内容，特别是市场调研这一块，踩盘要有针对性。同时希望今后不管做什么事情

集团办公室是集团的综合办事机构，是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是对外开放的窗口，其特殊地位和作用决定了办公室工作的复杂性。做为一名集团办公室工作人员需要进一步提高综合业务能力，当好参谋员、督办员、协调员、宣传员，做领导的好帮手。当好“参谋员”，力求“参”在点子上，“谋”在关键处。围绕中心工作，有目的、有针对性地为上级领导提供决策参考信息。增强超前意思，始终保持与时俱进的精神状态，准确预测和把