学 习 心 得 我进入集团工作还差几天就要满3个月了，在此期间，我参加了由集团品牌战略研究院主导的《从管理层诚信履职层面培育和建设中裕冠品牌文化诚信体系》、《树立正确的中裕冠品牌文化价值观》、《如何确立领导人的价值观》、《中裕冠品牌文化体系手册（2013）》、《中裕冠品牌文化体系手册（2014）》、《新时期党课学习课题》、《中裕冠员工行为规范一百例》等相关材料的学习，使我有了很深的体会和

2014年6月工作、学习心得 眨眼间，2014年6月即将过去，在掀过这月历之时，回看这月的忙碌：各公司5月份账务处理完毕，出具财务报表；纳税申报，税款缴纳及发票认证；各类款项的收取，金额核对及发票开具；工资、费用单据的复核；文件的学习及签批；集团会议、内训及外派学习等等。非常丰富，让我回味的却是：集团决定做全面预决算管理；地税局要求填报“2013年全国税收调查统计表”。2014年6月9日

中裕冠价值观是中裕冠领导人的指挥棒 在日常生活中，我们的价值观左右着我们的态度和行为。比如说周末时间的支配，注重健康的人会去爬山、游泳、打球，孝顺的子女会去探望父母；有社会责任感的人会去做志愿者；有善心的人会去为弱势群体做好事；爱学习的人会去读书，拜访高人，参加博物馆。一个最具说服力的例子是女孩子的恋爱观。珍视爱情的人追求浪漫，崇拜知识的人看重学历，出身贫困的人追求安全感，贪图物质的人傍

明确工作目标 摆正工作姿态 与集团保持一致 自2013年，集团公司在刘主席的规划部署下吹响了企业发展规范的号角，在近一年多时间以来，通过从组织架构、管理制度、保障措施等多个方面进行规范治理，公司正向良性发展的方向迈进。进入2014年公司在规范管理的同时，加强企业员工思想和岗位职责建设，通过学习每一位企业员工在思想上、行动上都在向公司要求的方向发展。同时2014年也是公司向市场要效益、内部

你为谁工作回想九年前，自己迈出校门走向第一个岗位，当时对工作的想法比较简单，就是轻松、有一定自由且待遇尚可。 可往往是事与愿违，轻松自由与收入水平、职业发展总是鱼与熊掌的关系，这种不可兼得的矛盾致使自己有过徘徊，也换了若干个工作。随着结婚生子，自己和老公 要一起撑起并无厚实背景的家，经济压力与生活琐事陡然增加，待遇被视为工作的首虑因素，其它渐被忽略。烦劳之末、闲余之际，常自问努力工作是个人意愿做个

保持良好的工作心态 我认为工作时有一个稳定的心态是很重要的，在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。各行各业竞争异常激烈，不少人感到工作压力大，心理难以承受，日益积累下来，不免会对工作激情产生影响，进而影响事业发展。要想高效的完成工作任务，最重要的一点就是要学会在工作中时刻保持良好的工作心态，那如何打造工作好心态呢？有三个砌墙工

学习工作心得体会 通过年前年后集团品牌文化中心一系列的培训学习，结合自己的实际工作，不断的在工作中时刻提醒自己，按照公司的要求对照自己，学习提高自己。学习集团领导人的价值观，树立正确的工作价值观。公司从成立开始，刘主席就树立了“我们是中裕冠公司的员工，要保持铁一般的团结，要有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感，确立团队意识，树立服务品牌，务实 进取，开拓创新，体现价值，奉献社会，打造中裕冠

展现全新风采、打造百年中裕冠——学习中裕冠品牌文化价值观的心得体会   价值观是企业文化的核心，现代的企业价 值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。从企业的发展 来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神