学习心得 2014年7月5日，公司管理层集体学习了《认真执行职务防止感情用事》。这次学习，对我们今后的工作具有很大的指导意义。从经济学上的意义来看，每一个人都是一个“理性的经济人”。所谓理性的经济人，就是一个人具有趋利避害的天性，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益。我们也一样，都有自己的好恶，对喜欢或不喜欢的人和事都有自己的偏好。延伸到工作中，对一些事情的处理，可能也会有一些偏

学习“认真执行职务防止感情用事”有感人出生在这个世界，就拥有各种各样的感情，人没有感情，这个社会就失去了温暖，失去了友爱，失去了亲情和爱情，可是，感情也不能离开理智随意发展。这就是感情与理智的统一。无论在生活中，还是在工作中，我们需要感情待人，理智处事。特别是在实际工作中，感情用事只会让自己徇私舞弊，乱用职权，漠视规章制度，害人害已。曾经我也是因为感情用事，差点酿成大错。公司有位保安员，因为快到退

工作学习感悟炎热的七月过去了，回头检视这个月我的学习和工作，我有着更深刻地领悟感想。作为中裕冠集团管理干部其中的一员，所肩负的工作责任感和使命感越发强烈，而对照自身的学习和工作则发现还有很多的上升空间。“每个人都需要学习和收获，都需要成长发展，但首先需要认知（即认清自己的角色定位）”---刘磊总裁常常对我们说。对于这一点我是比较自信的，我懂得自己担任的家庭角色，也清楚集团对我的岗位责任要求，即是金

  工作学习心得体会    通过这个月的工作和学习，我深刻地领会到，作为一名企业的管理干部所肩负工作的责任感和使命感，要不断地加强学习，找出存在不足，提高自身的综合素质，在工 作、生活中起到表率作用，要对得起企业，对得起家庭，对得起自己。尤其是集团投入了大量资源，不惜成本的为我们员工创造了学习提升的机会，对此我深深的体 会到公司领导渴望我们尽快成长

心灵的触动 我于2014年6月16日 进入中裕冠集团，在进入公司的将近两周时间里，学习了公司的品牌文化相关的材料与手册，感受与经历着中裕冠大家庭的朴实的文化气息，在这里是我以前从没感 受的，这里的人是那么的随和并且亲切，大家就像真正的一家人一样在一起相处着，到处给你一种正能量的触动，特别是公司的领航人刘总裁，他的胸怀与见识更是 独特并且睿智的，中裕冠的企业文化让我内心有很深的触动。首先，

战胜自我 非常感激公司给我这样的机会，让我可以站在孝道文化大讲堂的讲台上，面对几十位同事，进行《中裕冠员工行为规范一百例》的培训。从知道要做这次培训起，我就很努力的收集资料，用心编制，又在郑院长的帮助下，终于顺利完成。临近培训的 时间，心里还是特别紧张，每次看到其他同事站在讲台上侃侃而谈的时候，内心总是充满敬佩，佩服他们的勇气，欣赏他们的才气。在这样忐忑不安的心情中登上讲 台，看着台下一

中裕冠集团企业文化的战略选择中裕冠集团提出“三百”奋斗目标，全体员工都有责任为实现这一宏伟目标而努力，而企业文化的独特魅力必须适应这一目标的实现。选择怎样的企业文化，关系到中裕冠集团的生存和发展，因此我们有必要分析企业文化的概念、特征、类别，从而选择适合中裕冠集团快速发展的企业文化。一、企业文化的概念及特征（一）企业文化的概念：企业文化是指一个企业在长期发展过程中逐步形成的、由全体企业员工所共同倡

学习员工行为规范心得体会 通过参加《员工行为规 范》这次培训学习，使我对集团制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制度各项管理制度的重要性，其目的是为了规范员工日常行为礼仪、待人 接物、文明谦恭，无论是个人还是企业，其精神、理念终究要通过行为来体现，其行为终究要通过规范来引导和约束，既然是员工行为规范就对所有员工具有导向性 和约束性，为企业所有员工都能自觉按照行为规范开展工