故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。—孟子《生于忧患，死于安乐》刘磊主席微信美文分享：一个人，面对复杂多变的大千世界，人需要磨炼及沉淀才能成熟；在生活打拼及成长路上，需要留有足够的时间历练及反思，自己进行批评与自我批评，不断纠偏纠错，才能让自己回归正路而变得完美；通过学习实践，人生的积累增加履历丰富，不断反思总结，回头看看，自

人，成长在于磨炼，成功在于坚持磨炼，就是在一般人坚持不下去的时候还能再坚持——中裕冠董事局刘磊主席的微信分享一个人！不论是什么时候，不管在什么地方，什么场合，首要的是站位，学会独立，学会坚强，学会欣赏自己，学习最好的别人，实践展现最好的自我，相信自己，肯定自己，鼓励自己别人可以做到的我也可以，这样，你就会发现，你的生命和以前的自己不一样，不断焕发新的生机。因此，让生命的每一天，都变成一个全新的自己

“自古庚子年，灾难必来临”，确实2020年的一场疫情如梦魇一般久久不能散去，香港和新疆也在近期出现了疫情反复，中美政治局势的持续紧张使国际形势给中国造成更多不利影响，国内经济环境亦面临更大压力，对于企业来说，经营风险加剧；对于普通员工来说，工作比以往需要迎接更大挑战，尤其是原本可以获得高利润的产品，不得不低价竞争，原本谈好的合作项目不得不搁置。每到这个时期，普通人很容易陷入以往的思维而感到迷茫，就

“如果你不花时间去打拼创造你想要的生活，你将被迫花很多时间去应付你所不想要的生活。”—中裕冠董事局刘磊主席的微信分享一句话道出了无数抱怨生活困苦的可怜人的症结，在中裕冠总有这种理性而富有大智慧的声音来帮助大家正视问题，成长增值，所以说中裕冠是一座大熔炉、大学校、大舞台、大家庭一点儿也不为过。一、“以人为本”的文化定位是其独有的魅力中裕冠要想稳定发展，必须为员工着想，想员工所想，将员工个性特点与集团

安江，惠州总部办公室车长，于2017年入职至今，安全零事故，他很普通，憨厚寡言，默默无闻地在平凡的岗位上辛勤劳动。他爱车，视如己出，恪守“安全第一”的原则，坚持每天早晚检查，给车辆最好的供养，定期检查，及时维修，使车辆性能保持最佳状态，平安地完成一次又一次的出车任务。他爱岗，始终保持着对工作充满激情和良好的精神状态，无论是节假日休息还是上班，随叫随到，毫无怨言。他敬业，他说：“做一名合格的车长，除

中裕冠"体制化，制度化，专业化，精细化"规范管理，是中裕冠品牌文化设计及特色管理规划的核心体系。中裕冠三十三年的发展是善于总结，不断试错纠错，自我革新的历程，不仅积累了资本财富，而且在企业管理过程通过实践形成自己特有的企业管理文化，为企业的发展积淀了精神财富。作为中裕冠规范管理中深化的精细化管理在日常工作中无处不在，目的就是将往往被大家忽视，按照中国“中庸”文化看似小不起眼的小

当下在我们集团，有不少干部，在角色定位，姿态语言、行为规范上，是有很大不足及提升空间的。机械、僵化，对业务经营的赋能，及管理上的帮助等方面，想的太少，做好的更少；要不是堵，要不是卡，要不就是推，在维护制度的原则性，在解决问题的灵活性上，在主动事前预防、事后总结并改善，这些方面目前很滞后，没有维护营销意识，与集团业务拓展及营销管理脱节，急待提升主动作为，学习四化管理，去顺应业务发展需要的，树立服务意

人们常说：生活就像一面镜子，你笑它也笑，你哭它就哭。乐观面对生活，生活蒋赐予你温馨的阳光，悲观的对待生活，生活就会回报你苦涩的阴霾。在工作生活中，良好的心态至关重要，只要心中常怀感恩，我相信每一天都是幸运的。人生如同时间，每个人都一样，每天拥有24小时，每年拥有365天，分秒不差，人人平等。有的人整天牢骚满腹，抱怨生活的不公，工作量、压力过大，在我看来，只是自己增加了许多思想上的负担，只要有正确的