谈谈个人业务不断学习方面的心得体会：一、广泛学习，在修养方面求突破。歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。作为集团一名投资风控专业人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握科学的工作方法及流程，还要更多找到工作评估和解决问题的技巧，只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习潜力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博

早安／中孝会分享：人来到这个世界上，第一件事是哇哇大哭，在娘肚子里好安逸，人间苦啊！人间本很苦才是常态，因此，不要给小孩一切顺利，如果一切顺利安逸，会害小孩一生的。因为人性贪婪好逸，人只有走过了坎坷，才知道了平安的可贵，因为尝过了酸甜，才感受到平淡才是真爱，因为经历了风雨，才明白人生的不易，知足才会常乐。生活，有苦，有累，有欢笑，也有哭泣。工作，有顺利，有问题，有困难，有成有败，也有难堪，感情，有

立治有体，施治有序，学习了“2022年中裕冠集团部门处室中心及业务序列单元功能责任规划试行方案”后，有一点自己的感想，希望能够得到大家的指点。人生有方向：中裕冠集团的品牌文化设计及特色管理规划是中裕冠首席品牌文化设计师刘主席经过多年的实践和总结出来的符合中裕冠集团发展的长远规划，也给我们指明了未来工作前进的方向。曾经有种说法“方向比努力更重要” ，人生好比是一次航行，面对浩瀚无垠的大海，如果我们想

认真学习了刘主席关于《员工是第一生产力》和关于人才问题的重要指示精神，高屋建瓴、一语中的，是公司今后发展的纲领性指引和中裕冠企业员工是第一生产力的具体体现，是主席对选人用人人才战略的宏观而细致的思想凝聚。履职集团3年有余，在努力做好本职工作的同时，常常思考的是中裕冠企业文化，我的体会是，中裕冠是一个极度重视员工成长和发展的企业，中裕冠是一个大熔炉、大舞台、大家庭、大学校，一个充分发扬民主和极大激发

企业必须通过员工的严格管理和认真负责而实现盈利，中裕冠也只有如此，凡事放松员工管理必然会漏洞百出，一盘散沙。不认真负责一定会人浮于事，问题多多及稀奇古怪的事频繁发生。管理的＂管＂字就是指规范人的工作行为并施以监督措施和责任到人；＂理＂字就是理事及经营，制定组织体系流程管事，遇事料理精细，一定事半功倍；管人在前，理事在后，管人管得到位严密，理事往往会认真细致，效果和效率就会高，效益就会好；效益好了，

任何一名员工都是企业这台机器上的一个零部件，任何一个零部件的运行是否正常，将直接影响机器的效率或故障乃至报废。如何保证零部件自身的正常？如何在机器运行中发挥出零部件自己的价值？换句话说，在一个企业里，一名员工如何才能真正达到合格？一、做工作应主动与领导沟通。有些人恃才自傲，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动沟通，理由竟是“领导不和我沟通，我才不主动和领导沟通呢”。领导没有与你主动沟

《员工是第一生产力》这块牌匾挂在公司进入工作区的最醒目的位置，时刻提醒公司的毎一位员工自己就是企业盈利的力量。人是企业中最重要的元素，俗话说：“人心齐，泰山移”。员工的积极作用发挥到极致，就是一个企业健康持续发展的保证。如何发挥这个作用，从以下三个方面分析：1、品牌文化，岗位角色认同。正确认识自己的岗位角色，做好自己岗位的角色扮演者。毎家企业或公司都有属于自己的品牌文化和管理特色。企业品牌文化落地

近期集团组织了“立治有体 施治有序”-2022年中裕冠集团部门处室中心及业务序列单元功能责任规划试行方案解读学习，通过学习，我们对自身岗位定位及功能责任有了更清晰的认识和掌握。我认为作为一名公司员工，最基本的要求便是立足岗位、履职尽责。立足岗位、履职尽责是每一个人应对工作时应有的操守，岗位是干工作的平台，是承担工作责任的地方，确立了自己的岗位，才能找到自己的职责所在，也才能在自己的岗位上恪尽职守，